Arbeitsvertrag in Österreich 2026: Leitfaden für internationale Fachkräfte
Verfasst von
Azra Mehanic
Founder, Move to Austria
Geprüft von
Azra Mehanic
Editorial and source review · 1. August 2026
Gehalt, Kollektivvertrag, Einstufung, Arbeitszeit, Urlaub, Probezeit, Kündigung und Aufenthalt vor der Unterschrift prüfen.
Ein Arbeitsvertrag kann auch ohne langes Schriftstück wirksam sein
Ein Arbeitsverhältnis kann in Österreich schriftlich, mündlich oder schlüssig vereinbart werden; für einen internationalen Umzug ist ein beidseitig unterschriebener Vertrag dennoch die sicherste Grundlage. Gibt es keinen schriftlichen Vertrag, muss der Arbeitgeber unmittelbar nach Beginn einen Dienstzettel mit wesentlichen Bedingungen ausstellen. Verwechseln Sie diese Information nach Arbeitsbeginn nicht mit sorgfältiger Verhandlung vor dem Umzug. Fordern Sie rechtzeitig das vollständige Angebot zur Prüfung von Arbeitgeber, Rolle, Gehalt, Arbeitsort und Beginn an.
Der Kollektivvertrag gehört zum tatsächlichen Angebot
Die meisten österreichischen Arbeitsverhältnisse werden von einem branchenspezifischen Kollektivvertrag geprägt. Vertrag oder Dienstzettel sollen den anwendbaren Vertrag und regelmäßig die Einstufung nennen. Diese richtet sich nach Aufgaben, Ausbildung, Verantwortung und angerechneten Vordienstzeiten und beeinflusst Mindestgehalt, Sonderzahlungen, Vorrückungen, Zulagen, Arbeitszeit und Kündigung. Fordern Sie Kollektivvertrag und Gehaltstabelle an; ein überkollektivvertragliches Gehalt macht eine falsche Einstufung nicht bedeutungslos.
Jeden Vergütungsbestandteil vor der Unterschrift prüfen
Das Dokument sollte Grundbrutto, Überstunden, All-in-Regelung, Leistungsbonus, Nacht- und Wochenendzulagen, Bereitschaft, Aufwandersatz und Sachleistungen wie Unterkunft trennen. Klären Sie, ob zwölf oder vierzehn Bezüge gezahlt werden und welche garantiert sind. Eine All-in-Klausel beseitigt gesetzliche oder kollektivvertragliche Rechte nicht, erschwert aber den Vergleich. Fordern Sie eine Jahresberechnung und prüfen Sie, dass ein Aufenthalts-Mindestgehalt durch anrechenbares Fixentgelt und nicht durch freiwillige Boni erfüllt wird.
Arbeitszeit, Mehrarbeit und Urlaub gemeinsam lesen
Die gesetzliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich acht Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich; viele Kollektivverträge verkürzen sie etwa auf 38,5 Stunden. Zeiten darüber können Mehrarbeit oder Überstunden mit Regeln zu Geld oder Zeitausgleich sein. Beschäftigte erhalten grundsätzlich fünf Wochen bezahlten Jahresurlaub, also 25 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche oder 30 Werktage bei sechs Tagen. Prüfen Sie Schichten, Pausen, Nacht- und Wochenenddienst, Reisezeit und kurzfristige Dienstplanänderungen.
Probezeit, Befristung und Kündigung bestimmen Ihr Risiko
Während einer vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Begründung und Frist beendet werden; bei gewöhnlichen Dienstverhältnissen ist sie meist auf einen Monat begrenzt, wobei der Kollektivvertrag zu prüfen ist. Ein befristeter Vertrag endet regelmäßig zum Termin, eine vorzeitige Lösung hängt von Vertrag und Gesetz ab. Bei unbefristeten Verträgen sind beiderseitige Fristen, Kündigungstermine, Dienstfreistellung, Rückzahlungsklauseln und nachvertragliche Beschränkungen wichtig. Regeln des Heimatstaats gelten nicht automatisch.
Vertrag und Aufenthaltsweg müssen zusammenpassen
Drittstaatsangehörige brauchen vor Arbeitsbeginn grundsätzlich einen Aufenthaltstitel mit Arbeitsberechtigung. Für eine Rot-Weiß-Rot-Karte ist ein rechtsverbindliches österreichisches Angebot mit österreichischen Lohn- und Arbeitsbedingungen erforderlich, zusätzlich zu den Kriterien des jeweiligen Weges und der Arbeitgebererklärung. Die erste Karte bindet im Allgemeinen zwei Jahre an den genannten Arbeitgeber; ein Wechsel verlangt normalerweise eine neue Karte. EU-/EWR-Bürger und Schweizer nutzen Freizügigkeit, müssen aber einschlägige Anmeldepflichten erfüllen.
Reglementierte Berufe brauchen eine realistische Startklausel
Ein Arbeitsvertrag ersetzt bei reglementierten Berufen wie Pflege weder Anerkennung noch Registrierung. Berufsbezeichnung, Aufgaben und Starttermin müssen widerspiegeln, was bis zum Abschluss von Anerkennung, Nostrifizierung, Sprachnachweis oder Registereintrag rechtlich erlaubt ist. Eine aufschiebende Bedingung sollte erforderliche Genehmigungen und Folgen längerer Verfahren oder vorgeschriebener Ergänzungsmaßnahmen festhalten. Akzeptieren Sie keinen Vertrag, der selbständige reglementierte Tätigkeiten vor vorhandener Berufsberechtigung verspricht.
Warnzeichen und finale Checkliste
Prüfen Sie das Unternehmen in offiziellen Registern und kommunizieren Sie über seine Domain. Vorsicht bei Zahlungen für garantierte Bewilligungen, Überweisungen auf private Recruiter-Konten, Abgabe von Originalen oder Arbeitsbeginn als Besucher. Dokumentieren Sie vor der Unterschrift Arbeitgeber, Arbeitsort, Aufgaben, Kollektivvertrag, Einstufung, Jahresbrutto, Zahl der Bezüge, Stunden, Urlaub, Probezeit, Kündigung, Startbedingungen und Zuständigkeiten im Aufenthaltsverfahren. Unabhängige Prüfung ist günstiger als ein Umzug mit unbrauchbarem Angebot.
Hilfreiche Ressourcen
Offizielle Quellen
Anforderungen und Gebühren können sich ändern. Prüfen Sie Ihren Einzelfall vor der Antragstellung bei der zuständigen Behörde.
- Employment contracts — Austrian Federal Government migration portal
- Starting a new job — oesterreich.gv.at
- Working hours — oesterreich.gv.at
- Frequently asked questions: Red-White-Red Card and employment offers — Austrian Federal Government migration portal
- Other Key Workers — Austrian Federal Government migration portal
- Professional recognition overview — Federal recognition portal
