Permiso de trabajo con empleador en España
Escrito por
Azra Mehanic
Founder, Move to Austria
Revisado por
Azra Mehanic
Editorial and source review · 15 de agosto de 2026
Entienda la solicitud empresarial, el mercado laboral, el contrato, los plazos del visado y la TIE.
El empleador presenta la solicitud inicial
La autorización inicial ordinaria de residencia y trabajo por cuenta ajena la solicita el empleador o su representante empresarial autorizado. Cubre a un nacional de un tercer país mayor de dieciséis años para empleo superior a noventa días e inferior a cinco años. Una oferta firmada, un mensaje de una agencia o una cita consular no prueban que la autorización esté presentada o concedida.
Importa la situación nacional de empleo
La contratación puede avanzar si la ocupación figura en el catálogo trimestral de difícil cobertura de la provincia, si los servicios públicos acreditan dificultad para cubrir la vacante, si concurre una excepción legal u otro supuesto reconocido. El empleador debe usar el catálogo y procedimiento vigentes; una lista nacional antigua no demuestra elegibilidad.
Se examinan contrato y empleador
El contrato firmado debe garantizar actividad continuada durante la autorización y condicionar el inicio a su eficacia. El salario y las condiciones deben respetar la ley y el convenio aplicable. El empleador debe estar inscrito y al corriente de impuestos y Seguridad Social, acreditar solvencia y presentar con el EX-03 la identidad empresarial, representación y memoria del puesto.
Permiso, visado, entrada y TIE forman una cadena
El plazo oficial de resolución de la autorización es de tres meses. Concedida, el trabajador dispone normalmente de un mes desde la notificación al empleador para pedir el visado personalmente. El consulado exige su lista local vigente, normalmente pasaporte, antecedentes, certificado médico y tasa. Tras entrar, el alta en Seguridad Social activa el trabajo y después se solicita la TIE dentro del plazo aplicable.
Verifique la oferta antes de pagar
Solicite razón social, NIF, contrato condicional firmado, convenio, salario bruto, centro, jornada y resguardo de presentación o número de expediente. Confirme quién paga las tasas y nunca pague por una aprobación garantizada. Decide la autoridad española, no la agencia, y una profesión regulada puede requerir reconocimiento antes de ejercer legalmente.
Recursos útiles
Fuentes oficiales
Los requisitos y tasas pueden cambiar. Verifique su caso con la autoridad competente antes de solicitar.
