Visado de trabajo de temporada en España
Escrito por
Azra Mehanic
Founder, Move to Austria
Revisado por
Azra Mehanic
Editorial and source review · 15 de agosto de 2026
Entienda la autorización de cuatro años, máximo anual de nueve meses, alojamiento y compromiso de retorno.
La autorización es plurianual, pero el trabajo es estacional
Con las reglas españolas vigentes desde 2025, la autorización de residencia y trabajo de temporada puede durar cuatro años, pero permite actividad estacional por cuenta ajena durante un máximo de nueve meses por año natural. Se concede para un empleador, con reglas sobre concatenación, prórroga y cambio autorizado. La tarjeta de cuatro años no autoriza trabajo continuo todo el año.
El empleador dirige el procedimiento
Al iniciar, el trabajador debe encontrarse normalmente fuera de España y no residir allí. El empleador presenta EX-06, acredita que la situación nacional permite contratar y firma un contrato fijo-discontinuo con lugar, trabajo, duración de temporada, horas e inicio. También demuestra solvencia, cumplimiento legal y periodo previsto de actividad del primer año.
Viaje, seguro y vivienda tienen garantías especiales
El empleador asume el coste del viaje a España desde el país de contratación y el traslado desde la llegada al alojamiento. Debe cubrir asistencia sanitaria desde el viaje hasta el alta en Seguridad Social y poner a disposición una vivienda adecuada, habitable e higiénica. El trabajador firma compromiso de retorno y respeta periodos autorizados y llamamientos.
El plazo oficial de resolución es un mes
La hoja ministerial fija un mes para resolver e identifica las tasas. Durante el primer año se necesita el visado de residencia y trabajo de temporada para entrar. En años siguientes, el empleador realiza un nuevo llamamiento si se mantienen los requisitos. Llamamientos, prórrogas y cambios de empleador tienen sus propios plazos y pruebas; el visado antiguo no basta.
Revise la oferta real y el retorno
Verifique empleador, sector, provincia, ocupación, fechas, jornada, salario bruto, descuentos, viaje, seguro, dirección y coste del alojamiento y compromiso de retorno. Conserve EX-06 y resolución. No pague a intermediarios por una plaza garantizada ni suponga que una entrada turística puede convertirse en trabajo de temporada sin la autorización empresarial exigida.
Recursos útiles
Fuentes oficiales
Los requisitos y tasas pueden cambiar. Verifique su caso con la autoridad competente antes de solicitar.
