Visado de profesional altamente cualificado
Escrito por
Azra Mehanic
Founder, Move to Austria
Revisado por
Azra Mehanic
Editorial and source review · 15 de agosto de 2026
Entienda el permiso nacional para profesionales cualificados, la solicitud empresarial y el umbral de 2026.
España tiene dos modalidades de alta cualificación
La Ley 14/2013 contempla una autorización para profesionales altamente cualificados con modalidad de Tarjeta Azul UE y modalidad nacional. Ambas permiten residir y trabajar a nacionales de terceros países, pero difieren en las pruebas de cualificación y el marco de movilidad. La empresa debe identificar la modalidad solicitada; Tarjeta Azul y visado altamente cualificado no son sinónimos exactos.
La vía nacional admite titulación o experiencia
Para la modalidad nacional, la hoja oficial describe una titulación superior comparable al menos con el nivel español correspondiente, o conocimientos, capacidades y competencias respaldados por un mínimo de tres años de experiencia profesional equivalente. Las pruebas deben relacionarse con el trabajo propuesto y las profesiones reguladas siguen necesitando reconocimiento u homologación.
El umbral nacional de 2026 es explícito
La nota salarial del Ministerio de junio de 2026 fija un único umbral bruto anual de 41.356,36 € para la autorización nacional de profesional altamente cualificado y señala que no existe umbral reducido. Es una cifra vigente, no permanente: la estadística salarial puede actualizarse, por lo que el empleador debe revisar la publicación justo antes de presentar.
La solicitud se dirige a la unidad estratégica
La empresa o el profesional extranjero legitimado presenta electrónicamente ante la UGE mediante el formulario de movilidad. La lista incluye pasaporte, antecedentes recientes y declaración, cobertura sanitaria, recursos, titulación o experiencia, contrato, identidad y representación empresarial y tasa. El plazo publicado de resolución es de veinte días para un expediente completo y válido.
Revise conjuntamente puesto, empresa y vía
Un título laboral de apariencia sénior no basta. Compare funciones reales, prueba de cualificación, salario bruto anual, identidad del empleador y modalidad elegida. Pregunte quién presentará, quién responderá a UGE y si el reconocimiento profesional está completo. La familia puede vincularse bajo la Ley 14/2013, pero cada miembro necesita sus documentos y reglas vigentes.
Recursos útiles
Fuentes oficiales
Los requisitos y tasas pueden cambiar. Verifique su caso con la autoridad competente antes de solicitar.
