Arbeitsvertrag für Pflegekräfte: Checkliste Österreich
Verfasst von
Azra Mehanic
Founder, Move to Austria
Geprüft von
Azra Mehanic
Editorial and source review · 11. August 2026
Berufsbezeichnung, Anerkennung, Kollektivvertrag, Bruttoentgelt, Dienste, Zulagen und Abzüge prüfen.
Arbeitgeber, Arbeitsort und Pflegetitel prüfen
Kontrollieren Sie vollständigen Firmennamen, Arbeitsort, Beginn, Befristung und die genaue österreichische Rolle PA, PFA oder DGKP. Sind Anerkennung, Register oder Aufenthalt offen, muss der Vertrag die Bedingung und Folgen einer Verzögerung klar nennen. Verlassen Sie sich nie auf mündliche Zusagen, vor der behördlichen und registerrechtlichen Erlaubnis höherwertige Aufgaben auszuüben.
Kollektivvertrag und Einstufung feststellen
Österreich hat kein einheitliches Pflegegehalt. Fragen Sie nach Kollektivvertrag, Verwendungsgruppe, Stufe, Bruttogrundgehalt, Wochenstunden, Auszahlung und Anrechnung von Vordienstzeiten. Der Kollektivvertrag kann Mindestentgelt, Sonderzahlungen und Zulagen regeln. Vergleichen Sie Angebote bei gleichen Stunden und Erfahrungen und verlangen Sie Nacht-, Sonn-, Feiertags- und Erschwerniszulagen schriftlich.
Dienste, Mehrarbeit, Probezeit und Ende lesen
Prüfen Sie Normalarbeitszeit, Dienstplan, Nacht- und Wochenendarbeit, Mehr- oder Überstunden, Zeitausgleich, Probezeit, Befristungsende und Kündigungsfristen. Gesetz und Kollektivvertrag können diese Klauseln prägen. Die Arbeiterkammer empfiehlt, Vertrag oder Dienstzettel genau zu lesen und Arbeitszeiten sowie Pausen täglich selbst aufzuzeichnen.
Jedes Umzugs- und Anerkennungsversprechen beziffern
Klären Sie schriftlich, wer Übersetzungen, Beglaubigung, Nostrifizierung, Deutschkurs, Ergänzungsausbildung, Reise und Unterkunft zahlt. Bei Vorschuss müssen Rückzahlungsbetrag, Auslöser, Monatsabzug und Folgen einer Kündigung vor Unterschrift verständlich sein. Geben Sie keine Originale ab und zahlen Sie keinem ungeprüften Vermittler für eine garantierte Bewilligung.
Vor Unterschrift und Kündigung zu Hause verifizieren
Prüfen Sie Arbeitgeber über offizielle Website und Kontaktdaten, vergleichen Sie das Angebot mit dem Kollektivvertrag und verlangen Sie einen lesbaren Vertrag zur Prüfung. Der Start muss bei Bedarf von Berufsregister und legalem Aufenthalt abhängen. Unsere Dokumentenprüfung findet Widersprüche; strittige oder ungewöhnlich einschränkende Klauseln sollte eine österreichische Arbeitsrechtsberatung beurteilen.
Hilfreiche Ressourcen
Offizielle Quellen
Anforderungen und Gebühren können sich ändern. Prüfen Sie Ihren Einzelfall vor der Antragstellung bei der zuständigen Behörde.
